حسابات التواصل الاجتماعي قد تهدد فرص التوظيف

أصبحت حسابات مواقع التواصل الاجتماعي عاملاً مؤثراً في قرارات التوظيف، إذ يلجأ بعض أصحاب العمل إلى مراجعة منشورات المرشحين وتعليقاتهم وصورهم قبل اتخاذ قرار التعيين. وبحسب استطلاع أجرته منصة «careerbuilder» عام 2017، قال 70% من أصحاب العمل المشاركين إنهم يستخدمون مواقع التواصل للبحث عن معلومات حول المتقدمين للوظائف.
وخلال نقاش في برنامج «صباح العربية»، حذر خبراء من أن المحتوى غير اللائق، والتعليقات العنصرية، وكشف أسرار جهات العمل السابقة، وتضارب المعلومات المهنية، قد تؤثر سلباً في فرص التوظيف. وشددوا على أهمية مراجعة المنشورات القديمة وضبط إعدادات الخصوصية والتفكير قبل النشر.